نیازسنجی آموزشی (ایزو ۱۰۰۱۵)
از ورودیهای چندگانه تا شکاف شایستگی و اقدام توسعهای هر فرد
سنجشهای ثبتشده
۵
شکافهای شناساییشده
۵
نیازهای بحرانی
۳
شکاف ۲ سطح و بیشتر
میانگین پوشش شایستگی
۵۸٪
ورودیهای نیازسنجی
مبتنی بر متدهای معتبر شایستگی
- 1شغل و شایستگی مورد انتظار
- 2عملکرد فرد و KPI
- 3ارزیابی مدیر مستقیم
- 4آزمون دانش و مهارت
- 5بازخورد ۳۶۰ درجه
- 6خودارزیابی
خروجی فردی نیازسنجی
سطح مورد انتظار، سطح فعلی، شکاف و اقدام پیشنهادی
| نام | سمت | شایستگی | ابزار سنجش | انتظار | فعلی | شکاف | اقدام توسعه | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| سارا رضایی | مدیر تولید | رهبری عملیاتی | ارزیابی مدیر مستقیم | 4 | 2 | 2 | دوره + کوچینگ | |
| امیر کاظمی | سرپرست تعمیرات | ایمنی و HSE | ارزیابی مدیر مستقیم | 5 | 4 | 1 | دوره بازآموزی | |
| نرگس احمدی | کارشناس آموزش | ارزشیابی اثربخشی | ارزیابی مدیر مستقیم | 4 | 3 | 1 | پروژه عملی | |
| حسین مرادی | کارشناس کیفیت | تحلیل داده | ارزیابی مدیر مستقیم | 3 | 1 | 2 | دوره + منتورینگ | |
| مریم شریفی | کارشناس برنامهریزی | مدیریت پروژه | ارزیابی مدیر مستقیم | 4 | 2 | 2 | دوره + پروژه واقعی |
اولویتهای سازمانی
محاسبهشده از سنجشهای ثبتشده: تعداد افراد نیازمند و مجموع شکاف
- رهبری عملیاتی۱ نفر نیازمند
مجموع شکاف: ۲ سطح
- تحلیل داده۱ نفر نیازمند
مجموع شکاف: ۲ سطح
- مدیریت پروژه۱ نفر نیازمند
مجموع شکاف: ۲ سطح
- ایمنی و HSE۱ نفر نیازمند
مجموع شکاف: ۱ سطح
- ارزشیابی اثربخشی۱ نفر نیازمند
مجموع شکاف: ۱ سطح