شایستا | پلتفرم جامع مدیریت سرمایه انسانی
سامانه هر دوره را بر پایه چهار سطح ارزشیابی، حضور و هزینه تحلیل میکند و نسخه بهبود میدهد
بازگشت سرمایه آموزش
۱٫۱۵×
اثربخشی میانگین
۸۹٪
دورههای نیازمند بازطراحی
۰ دوره
پیشنهادهای بهبود
۶ مورد
مبالغ به ریال برای هر نفر-ساعت آموزش
از ضعیفترین اثربخشی به قویترین
کارشناس برنامهریزی — شایستگی مدیریت پروژه — ۳۲ ساعت — ۰ فراگیر
کارشناس کیفیت — شایستگی تحلیل داده — ۲۰ ساعت — ۰ فراگیر
مدیر تولید — شایستگی رهبری عملیاتی — ۲۴ ساعت — ۴ فراگیر
پیشنهادهای هر دوره بهصورت پیامک برای مسئول آموزش، کارشناس آموزش و استاد دوره ارسال میشود
شماره «مسئول آموزش» و «کارشناس آموزش» در دفترچه شماره تماس (بخش پیامک یادآوری) ثبت نشده است؛ تا ثبت شماره، پیشنهادها فقط برای استاد دوره ارسال میشود.
در حال حاضر دورهای نیازمند اطلاعرسانی پیشنهاد بهبود نیست.
اثربخشی آموزش در برابر شکاف باقیمانده هر شایستگی
۱ نفر همچنان نیازمند ارتقای این شایستگی هستند
۱ نفر همچنان نیازمند ارتقای این شایستگی هستند
۱ نفر همچنان نیازمند ارتقای این شایستگی هستند
میانگین نمره آزمون و نرخ حضور هر واحد
میانگین نتیجه ارزشیابی، نمره آزمون و غیبت هر فرد برای پیگیری مسئول آموزش
| فراگیر | دورهها | میانگین آزمون | میانگین ارزشیابی | غیبت | اقدام پیشنهادی |
|---|---|---|---|---|---|
| مریم شریفی | ۱ | ۱۹٫۵ | ۹۳٪ | ۰ | آماده نقشهای توسعهای و مربیگری همکاران |
| سارا رضایی | ۱ | ۱۸ | ۸۹٪ | ۰ | آماده نقشهای توسعهای و مربیگری همکاران |
| امیر کاظمی | ۱ | ۱۶ | ۸۴٪ | ۰ | آماده نقشهای توسعهای و مربیگری همکاران |
| حسین مرادی | ۱ | ۱۴ | ۰٪ | ۱ | تکرار آزمون و یادگیری کوتاه جبرانی |