استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ · موتور شایستگی هوشمند

پلتفرم یکپارچه مدیریت سرمایه انسانی، یادگیری و توسعه سازمانی

از ساختار سازمانی و جذب تا مهارت، عملکرد، یادگیری، استعداد و تصمیم‌گیری مدیریتی — همه در یک چرخه متصل.

هوشمندی سازمانی مدیرعامل

شاخص، ریسک، تصمیم و اقدام

سلامت سرمایه انسانی

۷۴

روند صعودی

پوشش شایستگی

۶۸٪

هدف ۸۰٪

ریسک جانشینی

۳ سمت

نیازمند اقدام

ریسک جانشینی سمت «مدیر بهره‌برداری»

بینش ← تصمیم ← اقدام واقعی

نیازمند توجه
نمای محصول با داده نمایشی
کاهش زمان نیازسنجی سالانه
۷۰٪
افزایش دقت تخصیص دوره
۳.۱×
ماژول یکپارچه سرمایه انسانی
۱۷
سطح ارزشیابی اثربخشی
۴ سطح
یکپارچگی واقعی داده

یک داده، یک پرونده، یک چرخه تصمیم

هر گام روی همان هستهٔ داده‌ای اجرا می‌شود؛ خروجی هر مرحله ورودی مرحله بعد است و نتیجه به پرونده همان فرد و همان سمت برمی‌گردد.

  1. ۱.سازمان
  2. ۲.شغل و سمت
  3. ۳.مهارت و شایستگی
  4. ۴.جذب
  5. ۵.آنبوردینگ
  6. ۶.ارزیابی
  7. ۷.شکاف
  8. ۸.یادگیری و توسعه
  9. ۹.عملکرد
  10. ۱۰.استعداد
  11. ۱۱.مسیر شغلی
  12. ۱۲.جانشینی
  13. ۱۳.تجربه کارکنان
  14. ۱۴.برنامه‌ریزی نیروی کار
  15. ۱۵.هوشمندی سازمانی
نمای محصول

خود محصول را ببینید، نه فقط توضیح آن را

هوشمندی سازمانی

مدیر ارشد از شاخص عبور می‌کند و به تصمیم می‌رسد

داشبورد مدیریتی معمولاً به عدد ختم می‌شود؛ در شایستا هر ریسک و بینش به تصمیم ثبت‌شده و اقدام دارای مسئول تبدیل می‌شود.

  • شاخص با روند، آستانه و سطح اطمینان
  • ریسک و شکاف با ریشه‌یابی و امکان drill-down
  • تصمیم، اقدام و نتیجه در یک تاریخچه رسمی

هوشمندی سازمانی مدیرعامل

شاخص، ریسک، تصمیم و اقدام

سلامت سرمایه انسانی

۷۴

روند صعودی

پوشش شایستگی

۶۸٪

هدف ۸۰٪

ریسک جانشینی

۳ سمت

نیازمند اقدام

روند شاخص آمادگی سازمان

ریسک جانشینی سمت «مدیر بهره‌برداری»

بینش ← تصمیم ← اقدام واقعی

نیازمند توجه
نمای محصول با داده نمایشی
مهارت و توسعه

شکاف مهارت به یادگیری و شواهد وصل است

بدون اتصال شکاف به اقدام، آموزش قابل دفاع نیست. شایستا از شکاف تا بازمحاسبه آمادگی را یک چرخه بسته می‌کند.

  • سنجش چندروشی و شکاف تا سطح هدف هر سمت
  • پیشنهاد توسعه توضیح‌پذیر: دوره، منتور، IDP
  • ثبت شواهد و بازمحاسبه شکاف و آمادگی

هوشمندی مهارت و توسعه

شکاف، پیشنهاد و شواهد

شکاف مهارت باز

۱۲

شواهد ثبت‌شده

۴۸

تحلیل داده۶۲٪
مدیریت پروژه۴۸٪
ارتباط سازمانی۸۱٪

پیشنهاد توسعه: دوره + منتور

بر پایه شکاف و شواهد

توضیح‌پذیر
نمای محصول با داده نمایشی
استعداد و مسیر شغلی

استعداد، جانشینی و فرصت داخلی در یک نگاه

ریسک جانشینی و مسیر رشد کارکنان معمولاً در فایل‌های جدا می‌مانند؛ اینجا روی همان پرونده مهارت محاسبه می‌شوند.

  • آمادگی ارتقا بر پایه شواهد، نه نظر شخصی
  • جانشین پیشنهادی برای سمت‌های کلیدی
  • تطابق کارمند با فرصت‌های داخلی سازمان

استعداد، مسیر شغلی و فرصت

آمادگی، جانشین و فرصت داخلی

آمادگی ارتقا

۷۶٪

جانشین آماده

۵ نفر

فرصت داخلی: سرپرست تحلیل

تطابق مهارت ۸۴٪

پیشنهاد

مسیر شغلی پیشنهادی

۳ گام تا سمت هدف

مسیر شغلی
نمای محصول با داده نمایشی
هوشمندی شایستا

از داده تا تصمیم، با هوشمندی توضیح‌پذیر

پیشنهاد هوشمند؛ تصمیم نهایی با انسان. هر پیشنهاد با داده مبنا، شکاف مربوطه و اقدام پیشنهادی نمایش داده می‌شود و تأیید آن در اختیار مسئول انسانی است.

  1. شکاف مهارت
  2. تحلیل علت
  3. پیشنهاد توسعه
  4. دوره / منتور / IDP
  5. ارزیابی
  6. ثبت شواهد
  7. بازمحاسبه شکاف و آمادگی
  • هوشمندی مهارت
  • پیشنهاد یادگیری
  • تطبیق فرصت
  • هوشمندی استعداد
  • پیشنهاد جانشین
  • مربی یادگیری
  • تحلیل مدیریتی

چرا این پیشنهاد ارائه شد؟

داده مبنا
نتیجه ارزیابی، بازخورد ۳۶۰ و شواهد ثبت‌شده همان فرد
شکاف شناسایی‌شده
تحلیل داده: ۶۲٪ از سطح هدف سمت
اقدام پیشنهادی
ماژول تطبیقی + منتور داخلی + به‌روزرسانی IDP
تصمیم‌گیر
مدیر واحد یا کارشناس توسعه — پیشنهاد خودکار اجرا نمی‌شود

نمونه توضیح‌پذیری با داده نمایشی؛ در سامانه، همین ساختار روی داده واقعی سازمان نمایش داده می‌شود.

کاوشگر قابلیت‌ها

گستردگی واقعی پلتفرم، در شش دامنه متصل

یک دامنه را انتخاب کنید تا ماژول‌های آن را ببینید. همه دامنه‌ها روی یک هسته داده و یک نظام دسترسی اجرا می‌شوند.

ساختار، پرونده کارکنان و ورود نیروی جدید روی یک هسته داده.

  • ساختار سازمانی
  • کارکنان
  • مشاغل و سمت‌ها
  • جذب و استخدام
  • آنبوردینگ

فضای کاری نقش‌محور

شایستا برای هر نقش، یک فضای کاری متفاوت

مدیرعامل

ریسک، شاخص، تصمیم، اقدام و نتیجه در یک فضای کاری؛ با امکان ورود به جزئیات هر عدد.

نمای زیر از همان داشبورد نقش‌محور سامانه گرفته شده و با داده نمایشی نشان داده می‌شود.

هوشمندی سازمانی مدیرعامل

شاخص، ریسک، تصمیم و اقدام

سلامت سرمایه انسانی

۷۴

روند صعودی

پوشش شایستگی

۶۸٪

هدف ۸۰٪

ریسک جانشینی

۳ سمت

نیازمند اقدام

روند شاخص آمادگی سازمان

ریسک جانشینی سمت «مدیر بهره‌برداری»

بینش ← تصمیم ← اقدام واقعی

نیازمند توجه
نمای محصول با داده نمایشی
چرخهٔ عملیاتی

چهار گام تکرارشونده در کل چرخه سرمایه انسانی

هر دور از این چرخه، تصمیم بعدی سازمان را دقیق‌تر می‌کند؛ با ردپای کامل حسابرسی.

  1. ۱

    شناخت

    • ساختار
    • شغل
    • سمت
    • مهارت
    • شایستگی
    • نیاز
  2. ۲

    تحلیل

    • شکاف
    • عملکرد
    • استعداد
    • تجربه
    • نیاز آینده
  3. ۳

    اقدام

    • جذب
    • یادگیری
    • IDP
    • منتورینگ
    • فرصت داخلی
    • جانشینی
  4. ۴

    اندازه‌گیری

    • ارزیابی
    • عملکرد
    • اثربخشی
    • آمادگی
    • نتیجه
    • تصمیم بعدی

چرا شایستا

یکپارچگی واقعی داده

یک پرونده برای هر فرد، سمت و مهارت؛ بدون سامانه‌های جزیره‌ای.

از تحلیل تا اقدام

هر بینش به اقدام دارای مسئول، مهلت و پیگیری تبدیل می‌شود.

هوشمندی توضیح‌پذیر

هر پیشنهاد داده مبنا و دلیل دارد؛ تصمیم نهایی با انسان است.

فارسی و سازمانی

راست‌چین، تقویم جلالی، ارقام فارسی و ساختار سازمان‌های ایرانی.

امنیت و جداسازی سازمانی

دسترسی نقش‌محور، جداسازی داده هر سازمان و ردپای حسابرسی.

اندازه‌گیری نتیجه

اثربخشی در چهار سطح و بازمحاسبه آمادگی پس از هر اقدام.

طراحی‌شده با پشتیبانی از رویکردهای ISO 10015، ISO 29993 و مدل کرک‌پاتریک.

جلسهٔ دموی اختصاصی

پلتفرم را با سناریوی سازمان خودتان ببینید

اطلاعات تماس و نیاز سازمان خود را بفرستید؛ در یک جلسهٔ ۴۵ دقیقه‌ای، مسیر شکاف مهارت، اقدام توسعه، ارزشیابی اثربخشی و گزارش مدیریتی را روی سناریوی واقعی شما اجرا می‌کنیم.

  • تحلیل شکاف شایستگی یکی از سمت‌های کلیدی شما
  • نمایش گزارش‌های مدیریتی و اثربخشی آموزش
  • برآورد ظرفیت، سطح اشتراک و زمان راه‌اندازی

درخواست جلسهٔ دمو

اطلاعات خود را بفرستید تا دموی اختصاصی سازمان شما هماهنگ شود

اطلاعات شما فقط برای هماهنگی جلسهٔ دمو استفاده می‌شود.

ورود سازمانی

ورود به شایستا

کد سازمان، ایمیل سازمانی و گذرواژه خود را وارد کنید؛ اگر سازمان شما زیردامنه یا دامنه اختصاصی دارد، کد به‌صورت خودکار شناسایی می‌شود.

جداسازی داده هر سازمانکنترل دسترسی نقش‌محورگزارش حسابرسی

اگر سازمان شما زیردامنه یا دامنه اختصاصی دارد، کد به‌صورت خودکار تشخیص داده می‌شود.

یا

در صورت فعال بودن ورود یکپارچه برای سازمان شما، به ارائه‌دهنده هویت همان سازمان هدایت می‌شوید. ورود گوگل فقط برای حساب‌های سازمانی (Workspace) فعال است.

درباره شایستا

محصول یک شرکت دانش‌بنیان با تجربه استقرار در سازمان‌های بزرگ ایرانی

ما پلتفرمی ساختیم که چرخه سرمایه انسانی را روی یک هستهٔ داده‌ای واحد و بومی اجرا می‌کند؛ از شناخت ساختار و مهارت تا اقدام و اندازه‌گیری نتیجه.

آشنایی با تیم دانش‌بنیان شایستا

مبتنی بر استاندارد

چرخه آموزش با پشتیبانی از رویکردهای استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵، ایزو ۲۹۹۹۳ و کرک‌پاتریک.

تحلیل هوشمند فارسی

موتور پیشنهاد و تحلیل متن فارسی؛ پیشنهاد توضیح‌پذیر و تصمیم نهایی با انسان.

امنیت و جداسازی سازمانی

دسترسی نقش‌محور، جداسازی داده هر سازمان و ردپای کامل حسابرسی.

همراهی تا نتیجه

استقرار، آموزش کارشناسان و پشتیبانی تا تولید گزارش اثربخشی قابل دفاع.

سوالات متداول

هرچه پیش از تصمیم سازمانی باید بدانید

تماس با شایستا

تماس با ما

برای دموی اختصاصی، ارزیابی رایگان بلوغ آموزش سازمان یا مشاورهٔ استقرار، با ما در تماس باشید. کارشناسان ما در کمتر از یک روز کاری پاسخ می‌دهند.

تلفن

۰۹۲۲۴۶۹۶۲۲۵ (+۹۸۹۲۲۴۶۹۶۲۲۵)

ایمیل

info@shaysta.ir

نشانی

تهران، خیابان ولیعصر، مرکز نوآوری سرمایه انسانی

ساعات پاسخگویی

شنبه تا چهارشنبه ۸:۳۰ تا ۱۷:۳۰ · پنجشنبه ۸:۳۰ تا ۱۳

آمادهٔ استقرار در سازمان شما

سرمایه انسانی را از مجموعه‌ای از سامانه‌های جدا به یک چرخه یکپارچه تصمیم، توسعه و بهبود تبدیل کنید.